من هو القائد؟

"القائد لا يتبع الركب القائد يسبق الركب".  

 نابليون بونابرت

القائد هو الشخص المبدع المؤثر بمن يحيطون به، والذي يعمل معهم لإنجاز الهدف المرجو بشكل أفضل حيث تتوحد الجهود ويقضى على المشكلات التي تواجه المجموعة بسلاسة أكثر. ويكون قادر على وضع الخطة والتشجيع على تنفيذها.

ولابدّ للقائد من امتلاك صفات قيادية فعّالة:

• الإيمان والثقة بالنفس وقدرته على تحقيق الهدف، مع القدرة على قيادة الآخرين له.
• الرغبة اللحوحة في العمل والنشاط، والطاقة لتحقيقه.
• الحزم عند اتخاذ القرارات الهامة، مع القدرة على استشارة المجموعة.
• امتلاك قدرات التواصل مع الآخرين بمرونة ، والتأثير بهم.
• العدالة في التعامل مع الفريق، والترفع عن الأنا.
• تقبل الرأي الآخر والنقد البنّاء.
• القدرة على اكتشاف نقاط الضعف وترميمها.
• الاطلاع على القوانين الناظمة لعمل المجموعة، والتزام بها حتى يكون قدوة للآخرين.
• امتلاك القدرة على التنظيم في الوقت والهدف والوسائل.
• القدرة على وضع الخطط، والقدرة على تنفيذها.
• حسن توزيع المهام بالتوفيق مع الفروق الفردية.

وعلى القائد ألّا يخطط ثم يحاول تغيير الظروف لتتناسب مع الخطة، بل عليه أن يجعل خططه تتوافق وتنسجم مع الظروف، وتذلل هذه الظروف لينال الهدف الذي يجب تحقيقه.

مع العلم أنّ الظروف المناسبة مع التعليم والتدريب الموجّه بالإضافة لوجود الفطرة هذا كله يصنع القادة.

وحتى لا نقع في الخلط علينا أن نميز بين المدير والقائد:

 ما يقوم به المدير:

• يركز على الأنظمة والقوانين.
• يعتمد على التقييم والرقابة.
• يتفرد في الإدارة.
• يخطط تخطيط قصير المدى.
• يحافظ على الأنظمة والوضع كما هو عليه.
• يحاول أن يصنع من نفسه بطل.
• يعتمد على التجارب الماضية في الإدارة.
• يترأس الموظفين.
• يدير العمل المكلف به.
• يؤدي الواجبات بطريقة صحيحة.

ما يقوم به القائد:

• يركز على القائمين بالعمل لتحقيق الهدف.
• يمنح الثقة للآخرين ليسكب حسن تصرفهم.
• يشرك الآخرين في الإدارة.
• يخطط بشكل مستقبلي وبعيد المدى.
• يتجه نحو التغيير للأفضل.
• يعمل على صنع الأبطال.
• يرتقي بالأساليب لما يراه مناسباً.
• يعمل على خلق فريق بمعنويات عالية.
• يجدد بالأعمال التي يقوم بها.
• يقود الأمور بشكل صحيح غالباً.

وقد ظهرت اتجاهات ونظريات عديدة عن تطوير القيادة وطرقها، ولعل أكثرها شهرة ما جاء في كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية لـ ستيفن كوفي وهو الأكثر مبيعاً عالمياً، حيث  فيما يلي مختصر لماقاله:

• كن مبادرًا.
• ابدأ والغاية في ذهنك.
• ابدأ بالأهم قبل المهم.
• التفكير بطريقة مكسب\مكسب (أي الكل يربح).
• حاول أن تفهَم أولًا، قبل أن تُفهم.
•  التآزر والتكاتف.
• شحذ المنشار (سنّ المنشار)، أي العمل على تطوير الذات.

وهو بذلك قسم العادات السبع لثلاث اتجاهات، العادات المرتبطة بالقائد، ثم علاقته بالآخرين، والعمل على تطوير الذات الدائم.

فنحن قادرين على التغيير لنصبح قادة بتدريب ذاتنا على ذلك، فنرتقي بالعمل وبتعاملنا مع أنفسنا والآخرين.